Præsentationsbrev for pensum: Tip til din skrivning vekker interesse og indtryk

  • 2017

Er det sket med dig, at en rekrutterer overholder dit præsentationsbrev og kasserer dit pensum uden særlig interesse? Hvordan skriver man et præsentationsbrev, så det provokerer et indtryk af interesse, og er det virkelig et effektivt studieplan? Derefter vil du opdage, hvordan du konverterer din konventionelle Curriculum Vitae til en vindende Curriculum, der er i stand til at gennemføre det interview, du ønsker så meget. Den position, du elsker så meget, er din, start nu, tag det første skridt!

Hvordan laver du dit følgebrev til pensum?

Hvis du tilbød et job, hvilke kvaliteter, færdigheder og evner ville du kigge efter?

At gennemføre realiseringen af ​​en effektiv læseplan er ekstraordinært vigtig, derfor er den første ting, du skal oprette, et præsentationsbrev for hver position, du ønsker at opnå i hvert selskab. Hvis du vælger den samme model til flere applikationer, vil rekrutteringen eller direktøren for Human Resources forkaste din ansøgning.

Jeg vil fortælle dig strukturen i et præsentationsbrev for pensum og dets anvendelighed.

1. Overskrift:

Efter datoen, råder jeg dig til at sende dit præsentationsbrev med angivelse af navnet på den person, der er ansvarlig for ansættelsen af ​​personalet, hvis du ikke ved det, skal du rette dit præsentationsbrev til den person, der er ansvarlig for menneskelige ressourcer, eller i mangel heraf, til direktøren for Enhed, du vil arbejde på.

2. Introduktion:

Det første afsnit i dit følgebrev vil være en grundlæggende del af dit pensum, da motivationen, der udstråler læseren til at fortsætte med at læse, er født her. Til dette er det vigtigt at overholde følgende tre grundlæggende mål :

a. Forklar grunden til at sende dit følgebrev

b. Du skal sælge dig selv som det produkt, som virksomheden har mest brug for, så det er vigtigt, at du kender dette selskabs interesser og behov

c. Du skal være i stand til at tiltrække og bevare rekruttererens opmærksomhed, hvorfor en god måde at starte din skrivning vil være at henvise til fremtidige handlinger, som virksomheden vil udvikle, og definere den som en klar og effektiv interventionsmetode til at nå mål og målere tegnet af selskabet

På den anden side, hvis du bliver henvist, skal du på et tidspunkt nævne denne person, også i din Curriculum Vitae.

3. Kompetencer:

I andet afsnit skal du kort nævne årsagen til, at du vil arbejde for det firma, og hvorfor du ansøger . Undgå at nævne kompetencer, der ikke gælder for den stilling, som du ansøgte, kun hvad der er nødvendigt. I dit præsentationsbrev gør det det meget tydeligt, at det ikke er et generisk, almindeligt brev, det prøver at sælge dig som den person, der virkelig har brug for denne branche til at fortsætte med at vokse og konsolidere mål .

4. Hvad kan jeg bidrage til organisationen?

Her skal du vise dine evner, evner og kvaliteter og passe dem til virksomhedens aktivitet og behov . Nævn dine resultater, de succeser og mål, der er opnået i din karriere, det vigtigste, hvis du har mange. Gør det kendt, at du kender virksomheden, og at du er bekendt med branchen.

5. Opfordring til handling:

Vis rekruttereren, at du vil foretage en samtale, at du er den rigtige person til jobbet.

6. Farvel:

Sig farvel formelt med en elegant sætning og tak. Undgå søgning i sætninger.

Vær meget forsigtig! undgå at kritisere virksomheden og dets arbejde på alle tidspunkter. Tal altid med positive vilkår, der illustrerer kompetente og ansvarlige handlinger.

Tip til opnåelse af en effektiv læseplan fra dit præsentationsbrev

Hvis du kopierer og indsætter det præsentationsbrev, du brugte i sidste uge til at ansøge om et andet firma og en anden stilling, bliver dit kandidatur bortkastet, det vil være den sidste tragiske af din ansøgning n

Jeg har dedikeret et specielt emne til at lære dig, hvordan du skal skrive dit præsentationsbrev, nu, jeg vil have dig til at vide nogle tip, for at få din ansøgning Imponere og vække interesse for rekruttereren . Bliv behagelig, og lad os komme i gang!

1. Stimulerer og vekker interesse

Hvis du kopierer og indsætter det præsentationsbrev, du brugte i sidste uge til at ansøge om et andet firma og en anden stilling, bliver din ansøgning kasseret, det vil være den tragiske afslutning på din ansøgning. Interessen, tiltrækningen og opmærksomheden fra coachens side skal afspejles fra begyndelsen . For at opnå dette inviterer jeg dig til at informere dig selv om virksomheden og understrege alt, hvad der har ført dig til at røre ved organisationens stillinger og ikke en anden. Se på dette eksempel: ”Hans nylige innovationer har gjort hans organisation til kolonisator for teknologimarkedet. At være forretningsfører for din organisation ville være den mest udfordrende udfordring for mine ambitioner. ”

2. Tal om din interventionsplan

Det er meget vigtigt, at du afsætter tid til at udsætte nogle interventionsmekanismer i udførelsen af ​​den position, du ønsker at opnå . Det ville være en fremragende idé at spørge dig selv , hvad er mit professionelle projekt?, og i lys af dit svar, form din interventionsplan.

Hvis du ikke angiver en bestemt position, skal du være klar i din professionelle orientering. Angiv, om din profil er blandt andet kommerciel, social, produktion, menneskelige ressourcer.

4. Placer rekrutteringsstedet

Hvis du tilbød et job, hvilke kvaliteter, færdigheder og evner ville du kigge efter? I din læseplan skal du svare på hver enkelt af rekruttererens forventninger . Vis, at din arbejdserfaring og akademisk uddannelse, link og passer perfekt til den professionelle profil, som virksomheden leder efter. Undgå at angive kvaliteter, jeg er dynamisk, ansvarlig, punktlig, snarere angiver en professionel succes og beskriver dem med alle de vigtige data, der understøtter opfyldelsen af ​​dine mål . Se som et eksempel: ”På et år lykkedes det mig at få min arbejdsgruppe til at øge produktiviteten til 15%, hvilket resulterede i udvidelse af markedet, stigningen i salg og tilstedeværelsen af ​​mærket, et mere engageret arbejdsteam, og en betydelig lønforøgelse for salgsprovisioner ”

4. Læs, genlæses og genlæses igen

Gennemgå dit følgebrev så mange gange som nødvendigt . Undgå stavefejl, meningsløs skrivning, sørg for syntaks på alle tidspunkter. Jeg råder dig til din skrivning, brug handlingsverb, som er mere dynamiske, fjerne tomme og ekstravagante sætninger, ikke misbrug udtrykket "personligt." Vær venlig ikke at forårsage negative indtryk på rekruttereren!, vil de straks ekskludere dig. Jeg inviterer dig til at oprette dit præsentationsbrev på den ene side, placere afsnittene godt, bruge de separate punkter og forlade afstand, levere en behagelig tekst til læseren . Hvis det ikke er en nødvendighed, skal du undgå at levere dit præsentationsbrev i manuskript, se, at teknologien er avanceret i store proportioner i forhold til computeren og tekstbehandlere.

5. Læs dit følgebrev, lig med Interview

Spørg dig selv, hvad er formålet med mit følgebrev og min Curriculum Vitae? Hvis jeg leverer et effektivt studieplan og et klart og præcist præsentationsbrev, hvad bliver resultatet? Grundlæggende, få en samtale . Du skal stille dig til rådighed for rekruttereren, udtrykke interesse, fortælle ham, hvor vigtigt en samtale ville være for dig, hvor du kan demonstrere dit fulde potentiale, angive, at du efter en forsigtig tid vil kommunikere for at finde ud af om dit kandidatur.

Endelig kulminerer det med en god lukke- og afskedigelsesformel . Som et eksempel: "Jeg forbliver i afventning af enhver gunstig indikation fra din side, jeg udtrykker en hjertelig hilsen." Glem ikke af nogen grund, underskriv dit præsentationsbrev.

Som du har bemærket, er de ikke ekstraordinære eller komplekse erkendelser, men de er meget vigtige . Overhold fuldt ud de råd, jeg giver dig, og du vil hurtigt opnå den position, du elsker så meget, i det firma, du vælger.

Dit næste interview, opnå det med en effektiv Curriculum Vitae gennem et ekstraordinært følgebrev!

Forfatter : William Hernán Estrada Pérez, redaktør i den store familie af hermandadblanca.org

Næste Artikel